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[职场那些事] 在升职的时侯领导扶了自己一把,该怎么做?直接给么钱吗

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发表于 昨天 22:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

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        对于主动扶持自己升职的领导,你如果直接拿钱去送,90%的可能性会毁掉你!还可能毁掉你的这位领导!也毁掉你在领导心目中可能建立的某种良好形象!这种事情不要去干!
  一、感恩是高素质职场人必须要具备的品质,但换位思考之下的感恩才能产生正向作用!
  1、感恩是必须的。绝对不能以各种理由来证明自己“本来就应该获得升职的机会”。
  在自己升职过程中,有领导主动的帮助自己、扶持自己、为自己的升职起到了促进作用。针对这样的领导,一定要懂得感恩这是必须要做的。
  有些职场人,对于领导的扶持有偏差性的认知,认为凭借自己的实力、能力,本来就应该获得本次升职的机会。因此将领导的扶持视为正常现象。有一种舍我其谁的架势与心态。认为领导除了自己,根本其他人值得去扶,扶了其他人也没有办法帮他创造价值。
  将自己摆在中心、摆在重要位置的思想会害了自己。
  而题主能够想到在自己获得升职机会之后去感恩自己的这位领导,已经是非常难能可贵的了。
  老郝说一个残酷的现实:很多人获得了升职的机会之后,都没有认真分析、辨别、对待那些扶持过自己、帮助过自己的人。造成自己错过了那个表达感恩的最佳时机。当然,有些人不单单是错过时机的问题,而是根本没有想到需要去表达自己的感恩!
  2、感恩一定要首先做一下换位思考!
  送钱,当然是最“实在”的一种东西了。但是是否采用送钱的方式,就需要我们真正的做一下换位思考了!
  领导主动的在背后扶持你,原因是什么?
  领导扶持你升职了,你直接拿钱过去表达感谢。领导心里会怎么想?领导会认为你内心里是怎么看待他的?
  你所在的企业中,领导收你的钱有没有风险?
  你能送给领导多少钱?那点儿钱对领导而言是个大数还是个小数?领导看得上吗?
  你给领导送钱,是不是有将领导视为见钱眼开的人物的嫌疑?
  你送钱,是不是你已经认定了:领导扶持自己就是为了成功之后收你的钱?
  ......
  只要你顺着这种换位思考的路数想下去就会发现:送钱有多蠢!
  如果用最朴素的观念来看,送钱是最实在的。但是,当你送钱之后,会产生什么样的后果、领导会怎么看待你、领导认为的你心目中的他的形象等等,没有一样是正面的、好的!
  还是换位思考一下吧!如果不做这种换位思考。你吃亏就大发了!
  千万不要说:万一送过去之后他挺高兴呢?——万一?确实有这种可能性!
  但是我们不能因为这种极低概率的可能性而去冒巨大的风险啊!
  二、感恩的第一步是:在第一时间与领导进行一次真诚的回报、交流与承诺!
  不要认为“这是不是太虚了”。不要认为这种行为与感谢、回馈领导无关。老郝明确的告诉你:这是面对那些主动扶持你升职的领导最好的感谢行为之一!
  领导为什么会主动扶持你、帮助你升职?别动不动就先把领导想的很龌龊!别把领导想成一个有自私想法才帮助自己的人!
  即使领导主动扶持你有他自己的一些私心,也是很正常的呀!因此,请完全保持感恩、感谢、感激、真诚的内心去和领导做沟通、交流、汇报、承诺吧!
  你要用自己的语言表达出自己对领导的感谢!不要不好意思,不要感觉肉麻的、表达感谢的话说不出口!这是时候就应该准确的说出来!
  注意:谁牛哄哄的说:我心里有就行了,以后看表现不是更好嘛!——谁是这么想的,老鬼送他俩字儿:呵呵!
  你要回忆、描述之前领导对你的栽培、支持、帮助,你要让领导知道:你是知道、铭记原来领导对自己的“好”的。
  你要做出承诺,在之后工作过程中的全力以赴,要让领导知道在你获得升职机会之后,你会继续努力,你会用自己的行动来让领导“有面儿”!
  你要说明之后工作过程中,会虚心的请教、还会需要领导在很多方面给与意见、建议、批评、指导!
  太多人,总感觉这些是“虚头巴脑”的事情而没有去做。太可惜了!
  人与人之间,没有良好的沟通怎么可以呢?总是说“人与人之间就应该实打实的”,那里能来什么“实”的东西呢?——细想想,你会明白其中的道理!该说的话不说,吃亏的到底是谁,自己琢磨就好。
  三、合适、恰当时机的礼尚往来、吃饭餐饮之类的活动,是可以的。
  人情世故是社会中存在的现象。因此,在日常必要的假节日、时间节点、重要的事件等等情况下,礼尚往来很正常。但在自己获得升职的第一时间,就直接弄钱给领导,那就不合适了!
  当然了,如果原来你与领导关系相处非常融洽,日常就经常私下里有良好的互动。那在升职之后找合适的时机吃顿饭、到家里拜访、私下聚会等等场合,自己的伴手礼之类的,老鬼不用多说,您自己心里会有数的。领导不会在意你是否给领导拿钱,也不能拿钱!但人情世故、感恩之心,还是要表达的!
  四、重要事项:从你获得升职之后,请记住这是你的贵人,在日后相处过程中,请强化、加深与领导的关系!
  原来一直与领导保持密切互动的职场人,继续保持就好。而那些原来与领导互动缺失的朋友们,从现在开始要将这件事情真正放在心上喽!
  我们经常说“人脉、资源”,这其实就是自己企业内的重要资源、人脉、贵人。这种情况下如果还不能珍惜,那就是我们自己的问题了。
  五、最关键的,新岗位的工作要做好了!这是最根本的!
  1、在工作过程中,与领导的互动关系,是一个重要版块。
  无论这位领导是否是你的直属上司,都要在日后工作过程中加强沟通、交流。不能让帮助过自己的领导明确的知道你的成长、进步,是一种非常无理的、让对方失望的举动了。
  正如有一位朋友A帮你介绍了另一位朋友B,当你和B处的非常要好之后,开始冷落A了,那就是做人不地道喽!所以,保持紧密互动是关键。
  老郝再告诉您一个不可说的秘密:这个领导在你升职过程中帮了你,以后也会是你工作过程中的贵人!例如,当你在新的岗位上工作的初始阶段不太顺利时,他能帮你从侧面说好话、帮你找开脱的理由,帮你争取时间、空间让你适应新岗位!所以,一定要照顾好这位领导哦!
  2、尽快的让自己在新的岗位上做出成绩、业绩,这是最领导最好的感恩!
  有人帮你上位,如果你做的很差劲。帮助过你的领导是最丢面子的!——明白了这个道理,您就一通百通了。
  以上供参考吧。希望借助此问题,给大家提供一点职场升迁方面的理性思想、思路供大家作为抛砖引玉的线索。(老鬼归来)

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